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求职技巧

HR最不喜欢看的简历类型

文章来源:作者:何雪梅浏览次数:发表时间:2017年9月8日

         HR每天都要浏览成堆的简历,在这些简历中,或许有求职者将简历做得非常精美,能让HR一眼就决定邀约面试,但大部分的求职简历其实一眼扫过去都觉得差不多,让人难以抉择。但是,还有很多简历,让HR一眼就觉得糟心。今天小编想说的是,就算没办法做出一份一看就眼前一亮的简历,也千万不要做这种让人看了觉得糟心的简历!

  1.简历中的期望薪资“不知天高地厚”

  HR吐槽:明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴,却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高,我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限,预算放在那里,你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生,就算不谙世事、对“市场价”一无所知,到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?

  倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”,这就和双方在打哑谜一样,而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。

  2.错误百出的简历

  HR吐槽:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来,却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责,我如何对你负责?

  在HR通过面试了解求职者之前,简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解,但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递,检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球,一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。

 3. 工作经验写得像岗位要求

  HR吐槽:前段时间公司新发布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

  建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字,这样能够让HR一眼就看到你。

  在描写工作经验时,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

  4.简历毫无重点、不具针对性

  HR吐槽:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?如果你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。

  HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!如果你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

 5. 自我评价写太多,实际内容假大空

  HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看。

  看了这么多,不知道大家是不是清楚HR的雷点在哪儿呢?希望大家都能巧妙规避雷区,求职顺利!